信用 と サラリーマン根性

　「信用」
　本当に大切です。

　昨日読んだ、西野亮廣さんの『新世界』（最近ちょっと流行ってる？？）
　にも、
　「信用がお金に換金されることが出来る時代。
　　だから、信用を稼ぐことが大切！」
　って、書いてありました。
　お金自体がなくても、信用を持っていれば、それがお金に換わる。
　昨日の本にも、
　スキルがお金に換わる。
　って、書いてありましたね。

「お金自体を増やすことが重要じゃなくて、
　お金を稼げる自分になることが重要。」
　
　お金を稼げる自分になっておけば、
　所有欲やお金を失うことに対する執着心から解放されるんですね。

そして、
　西野亮廣さんの『新世界』から。
●吉本のギャラが安い問題。
　ギャラが安いと社長に直談判した先輩たち。
　見事に玉砕…。
　でも、これって「雇われている側」の発送でしかありません。
　給料を上げてもらうなら「雇う側の事情」も考えなければいけません。
　個人が、自分の財布からいろいろな必要なものを買っているのと同様に、
　会社は会社の財布からお金を出して社員を買っている。
　つまるところ、
　自分を高く買って欲しければ、会社の財布に入るお金を増やしてしまって
　《給料をあげられる状態》を、作ってあげればいい。

⇒まさに、そのおっしゃるとおりなんです。
　が、知らず知らずに、
　「サラリーマン根性？？」
　会社から、勝手にお金が振り込まれ、
　売上下がっても、
　経費が高騰しても、
　ある程度保証されたお給料が頂ける。
　
　売上半分になっても、
　人件費が5％高騰しても、
　会社の財布のお金は少なくなるのに、
　私たちのお給料半分、5％減棒。
　には、なっていません。
　会社に守られすぎている部分で、サラリーマン根性。
　
　もし、自分がオーナーなら…。
　売上半分になったら、自分の財布はスカスカになります。
　人件費5％高騰しても。
　
　会社の財布　　＝　　自分の財布　
　ですから。

　情けないことに、
　飼いならされてしまっている自分達です。

　もっともっと、経営者の事情、立場を、理解し、
　その上で、どうすべきかを考えます。